für unsere Mitarbeitenden
Unser Anspruch als Arbeitgeberin
Als Arbeitgeberin steht für uns die Verantwortung gegenüber unseren über 900 Mitarbeitenden an erster Stelle.
Unser Anspruch als Arbeitgeberin (bitte entsprechend Texten)
Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für ein modernes, gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld ein, in dem unsere Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen und sich weiterentwickeln können.
Um unserem Anspruch als verantwortungsvolle und attraktive Arbeitgeberin gerecht zu werden, haben wir drei zentrale Handlungsfelder identifiziert, auf die wir einen besonderen Fokus legen: Mitarbeitendengesundheit, Aus- und Weiterbildung sowie Chancengleichheit.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden
Als Arbeitgeberin möchten wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden einen aktiven Beitrag zur nachhaltigen Gesundheitsförderung leisten. Unter dem Leitmotiv «Gemeinsam gesund» setzen wir uns im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements für ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld sowie die Balance zwischen beruflichen und persönlichen Bedürfnissen ein. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der Prävention, Früherkennung, Absenzen- und Case Management sowie Unternehmens- und Führungskultur gleichermassen einbezieht.
Aus- und Weiterbildung
Anhaltende Veränderungsprozesse und die rasante technologische Entwicklung machen Anpassungsfähigkeit und kontinuierliches Lernen unabdingbar. Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns daher ein wichtiges Anliegen. Indem wir unsere Mitarbeitenden aus- und weiterbilden und uns für den Erhalt ihrer Arbeitsmarktfähigkeit einsetzen, leisten wir einen Beitrag gegen den Fachkräftemangel und kommen dem Bedürfnis der Mitarbeitenden nach fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung nach. Um den unterschiedlichen Lernbedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden, nutzen wir vielfältige kollaborative und digitale Lernformen sowie Selbstlernangebote, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch unter den Mitarbeitenden fördern und zeit- sowie ortsunabhängiges Lernen ermöglichen.
Chancengleichheit
Chancengleichheit ist ein Grundsatz bei Sanitas, der auch in unserem Verhaltenskodex verankert ist. Neben dem Grundsatz der Lohnfairness und der Chancengleichheit in der beruflichen Entwicklung setzen wir uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Wichtige Instrumente sind in diesem Zusammenhang unser Jahresarbeitszeitmodell sowie unsere Homeoffice-Regelung, die Mitarbeitenden ein hohes Mass an Flexibilität ermöglichen und so die Vereinbarkeit der verschiedenen Lebensbereiche fördern.
Mehr Informationen zu Sanitas als Arbeitgeberin finden Sie auf unserer Karriereseite.